为充分发挥好畜牧兽医工作人员在基层畜牧兽医技术推广工作中的主导作用,全面提升科学技术服务能力,2010年8月,临翔区章驮乡兽医站采取三项措施认真做好科技示范入户工作:一是分别与20户生猪科技示范户签订2010年技术服务协议;二是发放《科技示范户手册》,并认真指导农户填写;三是指导农户进行圈舍改造,引进DLY种母猪进行商品繁育,认真推广科学的饲养管理技术。通过三项措施的实施,提高了示范户自我发展和辐射带动能力。

这几天来,奉化市农技服务总站农技特派员张成义每天一早就深入到锦屏、岳林、江口、松岙等地面对面指导菜农种好大棚蔬菜,帮助他们引进蔬菜新品种,推广蔬菜栽培技术,受到菜农的一致好评。这是奉化农林局开展百名农技人员进村入户大走访活动的一个缩影。 为深入贯彻中央1号文件精神和认真落实农业部开展的农业科技促进年活动精神,切实解决农技推广最后一公里距离,今年,奉化市农林局以“科技进村入户,助力增产增收”为主题,扎实开展百名农技人员进村入户大走访活动。农技人员以种养大户、农民专业合作社、农业企业作为进村入户帮扶的主要对象,加快新品种的引进、试验、示范、推广和农业科技成果的转化应用,大力推广高效农业种养模式,以及产业配套集成先进实用技术,促进农业向集约、清洁化和安全可持续化方向发展,提高农业综合生产能力和科技对农业增长的贡献率。 百名农技人员进村入户大走访活动中,推出“六有”目标,即“有工作目标、有主导品种和主推技术、有增收措施、有示范样板、有科技示范户、有技术骨干和科技明白人”。农技人员采用现场指导示范的形式,帮助联系村和农户提供产销信息、项目申报等服务。每位农技人员结合所联村的主导产业和该市推广的主要农业新技术,认真办好科技示范样板,示范规模在50亩以上,以示范样板带动周边农户发展效益农业、精品农业和现代农业。每名责任农技员联系10名具有初中以上文化程度、热爱农业、踏实肯干、有一定生产实践经验和生产经营规模、能带动周边农户依靠科技发展农业生产的科技示范户,通过培育,提高示范户的学习接受能力、自我发展能力、辐射带动能力。农技人员对科技示范户的服务应做到有记录、有措施、有效果。 奉化市林特总站农艺师吕道坤自从开春以来,几乎天天沉到一线,爬山头、奔地头,指导果农科学合理种植猕猴桃,手把手地指导、传授桃农搞好水蜜桃修剪技术,深受果农欢迎。畜牧兽医总站首席推广专家卓少斐会同畜牧兽医技术人员深入到尚田、莼湖、西坞等地,帮助蛋鸭养殖户及早搞好蛋鸭免疫和消毒工作,提高蛋鸭免疫力。奉化市首席土肥推广专家庄亚其每天深入田头,向农民推广配方施肥技术,分发技术资料,提高肥料的利用率,减少化肥对环境的污染。江口街道农技站蒋永泰这几天来忙得不可开交,走进育秧大棚,指导种粮大户搞好早稻育秧布局,落实早稻优良品种和抛秧盘,修补大棚,及早做好育秧前的一切准备工作。

2015年是基层农技推广体系改革与建设项目在我市实施的第三年,我作为一名畜牧兽医工作者,又一次有幸被聘为技术指导员。现将这一年有关工作总结如下: 一、积极参加业务学习,提高自身理论素养。自进村入户进行技术指导工作以来, 我深深体会到养殖科技入户是一项民生工程,是政府联系群众的桥梁,是解决好“最后一公里”服务的重要举措。一年来,为提高自己的业务素质,我积极参加了省畜牧水产局组织的生猪家禽养殖技术培训班,市局组织的技术指导员培训班和示范户养殖技术培训班, 系统全面地学习了各种家畜家禽的养殖新技术和疫病综合防治技术,为农技推广技术服务打下了坚实的理论基础, 二、不定期组织示范户培训,提高示范户养殖水平。对照《2015冷水江市农技推广体系改革与建设项目实施方案》 和《技术指导员考核管理办法》,针对示范户的实际情况,对我负责的3个科技示范户制定了分户指导方案,根据指导方案有计划的对养殖科技示范户进行技术培训和指导服务,并带动周边农户一起学科学,用科学,大大提高了养殖户的科技养殖素质。 三、认真做好本职工作,确保服务质量。2015年我负责3户科技示范户的技术指导工作,全年进村入户24次,组织示范户和周边农户参加集中培训4次,给每个示范户发放消毒剂20公斤,技术资料一套,给周边养殖农户发放技术明白纸150多份,为养殖户解答疑难问题20余起。给示范户挂好门牌,指导示范户如实填写《科技示范户手册》,认真填写技术指导员手册。与示范户签订服务合同,明确双方职责与义务,向科技示范户公开自己的联系电话,及时为科技示范户在生产中排忧解难。 四、加强宣传,强化技术交流。在进村入户服务的工作中,及时了解掌握典型的事例,总结其养殖经验,并加以宣传,使新技术、新经验得以广泛的应用,从而带动辐射更多的养殖户采用科学的养殖技术。积极利用现代通讯工具,开展电话咨询和发送短消息等形式开展技术指导服务,为示范户提供及时便捷、高效的技术指导。 总之,这一年我园满的完成了农技推广技术指导工作,并且收获颇大,一是积累了成功的经验, 二是拉近了和农户的距离,三是发现了自己的不足。今后的工作中,我一定更加努力提高自已的科技素质,更好的服务于养殖业,为农村增效、农民增收作出更大的成绩,做一名让农民满意的养殖业技术指导员。

青海省海东市乐都区农牧局农产品质量安全检验检测站,青海海东810799

1 存在的问题

1.1 基层畜牧兽医推广培训体系不健全1)不够重视。区、乡、村三级领导干部对畜牧兽医技术培训服务工作重视程度不够,经费投入不足,支持力度不够大,特别是对养殖专业合作社、规模养殖户等缺乏有效技术培训和支持,合作社和规模养殖户难以带动农户推广先进技术,产生大的效益。

2)缺少培训设备。技术指导员只是依照养殖技术书籍进行宣读、讲解,农户缺乏感性认识和学习体验,以致很多新技术难以让农户熟练掌握和推广。

3)对基层畜牧兽医推广人员的知识更新培养缺乏有效规划。技术人员知识更新不足,知识结构老化,原有的知识已不适应当今需求,技术人员每年参加知识更新培训,但是缺乏针对性,知识更新培训只是流于形式,无法提高技术人员的专业技术水平,无法提升技术人员对畜牧业发展形势的了解和判断。

1.2 基层畜牧兽医技术推广人员方面

1)畜牧兽医技术推广人员年龄偏大、知识老化、专业知识缺乏。现有的乡镇畜牧兽医技术推广人员只会简单地进行畜牧兽医实用技术指导,缺少再培训的机会,缺乏对养殖新技术的掌握和市场预测、行情分析及经营管理指导能力,影响了新技术的推广和采用。

2)受编制管理的限制,许多基层畜牧兽医站干部只出不进,无法吸收畜牧兽医院校的毕业生,队伍和专业技术得不到及时补充和更新,许多单位出现了缺编现象,部分基层兽医站甚至只有1~2 个人,兽医站人员和技术方面都出现了断层。

3)由于遗留的县乡双重管理体制的影响,大多数乡镇畜牧兽医技术人员被抽调去从事乡镇中心工作,专职从事畜牧兽医技术推广的人员少,工作量大,服务手段落后,很难扎实进行此项工作,基本成了形式上的畜牧兽医技术推广人员。

4)部分上级单位部门的下乡指导员,由于单位工作、交通等原因,很难及时到乡镇的农户家进行上门服务,从而使此项工作难以见到实效。

1)整体素质不高,思想观念跟不上畜牧业发展的形势。近几年年轻人大多外出打工,从事养殖的人员年龄老化,他们的商品观念、信息观念、政策观念、科技观念都比较差,接受新技术的能力低,也看不准市场行情。大多数农户依旧采用传统的养殖方式进行养殖,其次,就是看别人养什么就养什么,不敢采用新技术、新品种。养殖无特色、无规模,产生不了大的经济效益。

2)对农民的培训内容模式单一,培训通常采取举办培训班、咨询解答、散发资料等形式,模式单一,内容抽象,技术含量低,农民不易接受。另外,有些培训内容不能够与养殖生产过程有机地结合起来,解决不了生产中的具体问题,影响了群众学习新技术的积极性。

1.4 现行管理体制及督导考核机制方面

现行管理体制中也存在一些问题,如乡镇畜牧兽医站人员的日常工作多要服从乡镇的指派,乡镇行政工作变成了畜牧兽医站人员的主要工作,畜牧兽医站人员没有时间和精力去从事畜牧兽医技术推广工作。在督导方面,一是上级部门的督查次数过少,督查内容过于简单,起不到督导作用;二是考核制度不健全,年终考评过程中,干好干坏成绩几乎都一样,对畜牧兽医技术推广人员起不到激励作用。

2 基层畜牧兽医技术推广建议

2.1 健全基层畜牧兽医技术培训体系

1)提高各级领导干部对此项工作的重视程度,加强基础设施建设,改善推广条件,配备必要的工作设施设备、配套相应的工作经费,充分利用现有的农村远程教育等资源,不断提高畜牧兽医技术推广的现代化水平,改善服务手段,提高服务能力。

2)发挥政府引导功能,调整养殖业结构。在农户自愿的基础上,通过政策扶持,引导农户进行养殖业结构调整。

3)县乡技术人员成立科技服务队,村级成立养殖技术服务组,围绕主导产业,通过分层次举办畜牧兽医技术培训班,深入到村户、养殖场进行指导服务。指导农民创办各种养殖专业合作社,切实发挥服务功能,提高农民自我管理、自我发展的能力。

4)定期组织乡村党员干部、科技示范户、()村民代表、青年人收听收看畜牧兽医科技节目,推进农村畜牧业生产信息化,提高农民开拓市场的能力。

2.2 努力提高畜牧兽医技术推广人员的素质1)树立便民服务的思想,加强法律、法规和业务知识的学习,坚持高效、敬业的服务精神,切实做好畜牧兽医技术推广工作。

2)加强队伍建设,适时引进人才,每年择优考聘录用全日制畜牧兽医专业院校毕业生充实县、乡镇畜牧兽医技术推广队伍。

3)通过以会代训,举办业务培训班、岗位培训班等,对畜牧兽医技术推广人员加强畜牧兽医方面政策、法律法规、畜禽品种改良、饲料饲养、防疫检疫、畜禽产品加工以及市场经济等方面业务知识的培训,努力提高畜牧兽医技术推广人员的专业技术和适应市场经济的能力。

4)大力推行畜牧兽医技术推广人员继续教育制度,建立畜牧兽医技术培训专项资金,每年对现有畜牧兽医技术推广人员进行分层次、多内容的继续再教育,定期送到畜牧兽医院校学习,拓宽他们的知识面,使其成为基层畜牧兽医技术推广带头人。

2.3 培育造就新型农民

1)鼓励大学生回家创业,创办养殖场,引进新品种和新技术,引导和带领农户依靠科技致富。重点抓好科技示范户的选拔培养,带动更多的群众应用新品种和新技术,提高畜牧兽医科技的转化率和入户率。

2)创新推广理念,改进推广方法。通过“以农民为中心”的培训方法,转变传统“灌输式”的培训方法,采取“启发式、诱导式、参与式”培训方式,根据养殖生产过程,适时进行畜牧兽医实用技术培训,通过实际参观和亲自操作,激发他们的学习兴趣,挖掘他们自身的生产经验和潜力,让农户更容易地接受新技术和新品种,并在当地推广和普及。

3)继续大力实施阳光培训工程,开展农民技能培训,着力培养农村致富带头人、农村养殖技术能手和规模养殖户,把他们培养成一支有技术、懂经营管理的高素质农民队伍,引导他们以市场需求为导向,带动广大养殖农户推广、普及新品种和新技术。

2.4 健全管理及督导考核机制

1)理顺管理体制。通过上级部门间的协调,尽量使畜牧兽医技术推广人员从乡镇中心工作中脱离出来,专心做畜牧兽医技术推广工作。建立畜牧兽医技术推广人员资格准入制度,严把进人关,提高畜牧兽医技术推广队伍的整体素质。

2)上级部门适时对畜牧兽医技术推广体系建设的情况进行督察指导,找实找准存在的问题,及时整改。

3)对基础畜牧兽医技术推广人员、县级下乡指导员、乡村人才给予一定的工作补贴,在职称评聘、工资待遇等方面给予倾斜,通过健全激励机制来调动畜牧兽医技术推广人员的工作积极性、主动性和创造性,稳定畜牧兽医技术推广队伍。

4)完善对畜牧兽医技术推广人员工作绩效的考核评价体系,制订出具体的考核评价指标及其量化标准,以此作为推广人员获取报酬、评奖评先、晋职晋级的重要依据。严格落实工资待遇与绩效挂钩制度,从而提高畜牧兽医技术推广人员的工作积极性,促使畜牧兽医技术推广人员扎实高效工作。